Le SMIG Maroc 2026 augmente de 4,8 % au 1er janvier 2026. Il s’agit du salaire minimum interprofessionnel garanti du secteur privé non agricole. Concrètement, le taux horaire passe de 17,10 à 17,92 dirhams, en application du décret n° 2.25.983 du 29 décembre 2025 (B.O. n° 7469). Ce décret s’inscrit dans le cadre de l’accord social tripartite du 29 avril 2024. Le taux horaire passe ainsi à 17,92 dirhams, soit un salaire mensuel brut de 3 422,72 dirhams sur une base conventionnelle de 191 heures. À noter : le décret ne fixe que le taux horaire. Cet article donne d’abord les montants et la méthode de calcul. Il présente ensuite l’incidence sur les cotisations CNSS et l’IR. Enfin, il explique ce que la revalorisation change concrètement pour un employeur, notamment dans les zones industrielles de Tanger, où les effectifs au SMIG sont nombreux.
En bref. SMIG 2026 (secteur privé non agricole) : 17,92 DH/heure · 3 422,72 DH brut/mois pour 191 heures · revalorisation de +4,8 % au 1er janvier 2026, de 17,10 à 17,92 DH/h (décret n° 2.25.983, B.O. n° 7469) · SMAG (secteur agricole) : 97,44 DH/jour à compter du 1er avril 2026. Base légale : Code du travail (loi n° 65-99, art. 356 et suivants) et décret d’application. Les montants sont à confirmer sur le texte publié au Bulletin officiel.
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Qu’est-ce que le SMIG et qui le fixe ?
L’article 356 du Code du travail (loi n° 65-99) définit le salaire minimum légal. Il s’agit de la valeur minimale due au salarié pour l’unité de temps de travail. Le pouvoir réglementaire la fixe après consultation des organisations professionnelles des employeurs et des salariés. Par conséquent, il est interdit de rémunérer un salarié en dessous de ce minimum. Cette règle vaut quelle que soit la forme du contrat, la durée du travail ou le mode de rémunération (au temps, à la tâche, à la pièce).
Deux minima coexistent. D’une part, le SMIG couvre les activités industrielles, commerciales, artisanales et les professions libérales ; il s’exprime en taux horaire. D’autre part, le SMAG concerne le secteur agricole et s’exprime en taux journalier. Un décret fixe chaque revalorisation. Ainsi, celle de 2026 est la deuxième étape de l’accord tripartite du 29 avril 2024. Cet accord lie le gouvernement, les syndicats et le patronat (CGEM, COMADER). Il prévoyait un relèvement progressif des minima en deux temps.
Les montants du SMIG 2026
| Élément | Montant 2026 | Base |
|---|---|---|
| Taux horaire SMIG | 17,92 DH | Décret n° 2.25.983, applicable au 1er janvier 2026 |
| Salaire mensuel brut au SMIG | 3 422,72 DH | 17,92 DH × 191 heures |
| Durée mensuelle de référence | 191 heures | Durée légale de 44 h/semaine, soit 2 288 h/an (art. 184 Code du travail) |
| Taux horaire précédent | 17,10 DH | Avant le 1er janvier 2026 |
| Revalorisation | +5 % | Deuxième étape de l’accord du 29 avril 2024 |
| SMAG (agricole) | 97,44 DH/jour | Applicable au 1er avril 2026 |
Attention : le montant mensuel de 3 422,72 dirhams est un brut. Il ne correspond ni au net perçu par le salarié ni au coût total pour l’employeur. En pratique, les deux se calculent à partir de ce brut.
Comment calculer le SMIG mensuel ?
La durée légale du travail dans les activités non agricoles est de 2 288 heures par an. Cela représente 44 heures par semaine (art. 184 du Code du travail). Ramenée au mois, cette durée donne la base conventionnelle de 191 heures (2 288 / 12 ≈ 190,67, arrondie à 191). Le SMIG mensuel est donc : 17,92 × 191 = 3 422,72 DH.
Trois situations modifient le calcul. Temps partiel : le SMIG s’applique au prorata des heures effectuées. Le taux horaire reste toutefois le plancher. Heures supplémentaires : le Code du travail prévoit leur majoration (art. 201). En outre, le taux de base est au minimum le taux horaire SMIG. Rémunération à la tâche ou à la pièce : l’employeur doit calculer le salaire de manière à garantir au moins le SMIG. Cette garantie vaut pour un travail de qualité et de rendement normaux.
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Les éléments pris en compte dans le calcul du minimum obéissent à des règles précises. D’un côté, certains éléments entrent dans la comparaison. Il s’agit du salaire de base, des primes liées au travail effectué et des avantages en nature évalués selon les barèmes en vigueur. De l’autre, les remboursements de frais, les majorations pour heures supplémentaires et les primes de caractère exceptionnel n’y entrent pas. C’est d’ailleurs l’un des points les plus fréquemment redressés en inspection du travail.
SMIG et cotisations CNSS : ce que ça change
La revalorisation du SMIG relève mécaniquement l’assiette des cotisations sociales pour tous les salariés rémunérés au minimum. En effet, les cotisations CNSS (prestations familiales, prestations sociales, AMO, formation professionnelle) se calculent sur le salaire brut. Certaines s’appliquent dans la limite d’un plafond mensuel. Ainsi, un employeur qui compte de nombreux salariés au SMIG voit sa charge sociale augmenter dans la même proportion que le salaire. Ce raisonnement suppose des taux de cotisation constants.
Prenons un employeur installé à Tanger Free Zone ou à Tanger Automotive City. Les effectifs de production y sont importants et souvent rémunérés au voisinage du minimum. Dès lors, l’employeur doit intégrer l’impact de la revalorisation sur la masse salariale chargée au budget de l’exercice. Il doit aussi en tenir compte dans les prix de revient, pour les sous-traitants dont les contrats sont indexés. Notre dossier sur la gestion de paie et CNSS en zone franche détaille les taux et plafonds applicables. Par ailleurs, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale publie les barèmes officiels.
SMIG et impôt sur le revenu
Le salaire au SMIG se situe dans la tranche exonérée du barème de l’IR. En effet, après déduction des cotisations sociales et des frais professionnels, le revenu net imposable reste en dessous du seuil d’imposition. En pratique, le net perçu par un salarié au SMIG est donc le brut diminué des seules cotisations salariales. Toutefois, le calcul exact dépend des cotisations applicables à l’entreprise et des éventuels avantages en nature. Il faut donc le faire sur le bulletin de paie, pas sur une estimation.
Obligations de l’employeur en 2026
| Obligation | Détail |
|---|---|
| Appliquer le nouveau taux dès la paie de janvier 2026 | Tout salarié dont le taux horaire est inférieur à 17,92 DH doit être régularisé, avec rappel si la paie de janvier a été traitée à l’ancien taux |
| Vérifier les contrats et grilles | Les salaires exprimés en montant mensuel fixe doivent être comparés à 3 422,72 DH pour 191 h |
| Mettre à jour les déclarations CNSS | L’assiette déclarée mensuellement suit le nouveau brut |
| Afficher le minimum légal | Le Code du travail impose l’affichage des dispositions relatives au salaire dans les locaux |
| Conserver les justificatifs | Bulletins, registres de paie, décomptes d’heures — contrôlables par l’inspection du travail |
Le Code du travail sanctionne le non-respect du salaire minimum. Au-delà de l’amende, l’employeur s’expose aussi à un rappel de salaires et de cotisations sur la période concernée.
SMIG et zone franche : un point souvent mal compris
Le régime des zones d’accélération industrielle est un régime fiscal et douanier. Il ne déroge donc en rien au droit du travail. Ainsi, le Code du travail, le SMIG, les cotisations CNSS et les règles de durée du travail s’appliquent intégralement. Cela vaut pour les sociétés de Tanger Free Zone, Tanger Automotive City et Tanger Tech. En d’autres termes, l’avantage fiscal de la zone ne se traduit par aucune économie sur la masse salariale légale. Notre article sur le contrat de travail en zone franche détaille ce que le régime change et ne change pas pour l’employeur.
Historique récent des revalorisations
La revalorisation de 2026 s’inscrit dans une trajectoire de relèvement progressif du salaire minimum. Les accords sociaux successifs ont engagé cette trajectoire. Ainsi, l’accord du 29 avril 2024 a prévu deux hausses de 5 % chacune ; celle de janvier 2026 en est la seconde étape. Enfin, les taux antérieurs et les dates d’effet exacts figurent dans les décrets publiés au Bulletin officiel. C’est la seule source à retenir pour un calcul de rappel ou un contentieux.
FAQ — SMIG Maroc 2026
Quel est le SMIG au Maroc en 2026 ?
17,92 dirhams de l’heure, soit 3 422,72 dirhams brut par mois pour 191 heures, depuis le 1er janvier 2026 (décret n° 2.25.983). Le SMAG agricole est de 97,44 dirhams par jour à compter du 1er avril 2026.
Le SMIG 2026 est-il un brut ou un net ?
Un brut. Le net perçu par le salarié est le brut diminué des cotisations salariales ; le coût employeur est le brut augmenté des cotisations patronales.
Un salarié au SMIG paie-t-il l’impôt sur le revenu ?
En règle générale non : après déduction des cotisations et des frais professionnels, le revenu net imposable reste dans la tranche exonérée du barème de l’IR. Le calcul doit être vérifié sur le bulletin de paie.
Le SMIG s’applique-t-il en zone franche à Tanger ?
Oui, intégralement. Le régime de zone franche est fiscal et douanier ; il ne modifie ni le salaire minimum ni les cotisations CNSS.
Que risque un employeur qui paie en dessous du SMIG ?
Une amende prévue par le Code du travail, un rappel de salaires et de cotisations sur la période concernée, et un risque de contentieux prud’homal.
Conclusion
Le SMIG 2026 est connu : 17,92 DH/heure, 3 422,72 DH brut mensuel. Ce qui demande de l’attention, ce n’est pas le montant mais son application. Il s’agit notamment de la régularisation des paies de janvier et de la comparaison des salaires fixes avec la base de 191 heures. Il faut aussi mesurer l’incidence sur les cotisations et sur les prix de revient. À Tanger, où les effectifs industriels sont importants, un employeur a donc intérêt à faire vérifier sa grille par un professionnel. Notre équipe de gestion de paie et RH intervient pour les sociétés de zone franche et de droit commun. De plus, un expert-comptable en zone franche de Tanger intègre ces paramètres dans le suivi social de l’entreprise.
Sources officielles : Code du travail (loi n° 65-99), articles 184, 201 et 356 et suivants ; décret n° 2.25.983 fixant les montants du SMIG et du SMAG (Bulletin officiel) ; CNSS.
Pour aller plus loin sur la fiscalité des salaires, voir notre guide impôt sur le revenu Maroc 2026.
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